Le licenciement est la rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Ce type de licenciement se décline en quatre motifs :

Deux liés à la personne du salarié :

• Pour motif personnel
• Pour faute

Deux non liés à la personne du salarié :

• Sans faute
• Pour motif économique

Ces motifs de licenciement sont strictement encadrés par le droit français. En effet, pour licencier un salarié, l’employeur doit motiver sa décision par une cause réelle et sérieuse.

Le contrat à durée indéterminée ne prévoit pas, par essence, de terme. Mais cela ne veut pas dire qu’il ne peut jamais prendre fin.

L’employeur doit strictement respecter la procédure de licenciement :

1. Il doit convoquer le salarié pour un entretien préalable
2. Il doit ensuite réaliser l’entretien préalable, dans lequel il évoque les raisons du licenciement
3. Puis il doit envoyer une lettre de licenciement au salarié
4. Suivant les cas, le salarié est tenu ou non de respecter un délai de préavis
5. Enfin, il est mis un terme au contrat de travail

A la fin de ce processus, le salarié sera alors licencié. Il pourra percevoir les indemnités de licenciement, sauf s’il a été licencié pour faute grave.